Les gens qui font la plus grande contribution à l'œuvre, pas de ceux qui se la publicité. Introvertis sont souvent confondus avec les personnes timides et timides, parce qu'ils préfèrent la solitude ou de la socialisation en petits groupes. Fondamentalement, ils sont très bien effectuer des tâches liées à réfléchir ces personnes tirent leur énergie du monde intérieur des pensées et des idées et même des souvenirs. Bien que les personnes les plus sociables trouvent une plus grande acceptation dans le milieu de travail, les introvertis peuvent utiliser son pouvoir unique de gravir les échelons de carrière.
Laissez le travail parler pour lui-même
Les gens qui font la plus grande contribution à votre flux de travail, pas le type qui se pousse. Ils sont de ceux qui mettent en avant l'environnement. Introvertis ne sont généralement pas comme le feu des projecteurs, mais si un bon travail, les gens remarqueront tout de même. Construire une réputation d'utiliser les résultats.
Assurez-vous que vous avez un «avocat»
Beaucoup introvertis qui ont reçu des promotions étaient chefs ou directeurs qui pour eux de vraiment Radel. Utilisez vos compétences et de construire une forte relation à long terme avec des gens qui peuvent aider à la promotion.
Faites attention aux mérites
Si les introvertis ne aiment pas à se vanter de leurs réalisations, cela ne signifie pas qu'ils doivent cacher leurs réalisations. Faire chef remarqué votre contribution personnelle au «travail d'équipe."
Élargir le cercle de la communication, l'interaction avec les gens un à un
Plus les gens connaissent, plus les possibilités ouvertes. Mais les réunions d'entreprise où les gens viennent plus étroitement ensemble, habituellement très animée et bruyante, dans de telles situations, les introvertis sont mal à l'aise. Introvertis plus facile de construire un cercle social avec l'aide de conversations privées en privé, que d'essayer d'attirer l'attention du groupe. La division de l'espace de la salle en éléments gérables va diviser la foule en petits groupes.
Imaginez-vous avec un environnement en ligne
Rapprochez-vous de la personne avec qui vous voulez renforcer la relation à travers des sites en ligne. Par exemple, LinkedIn ou Twitter, il sera plus facile de faire la connaissance. De communication en ligne, par opposition à vivre la communication ou de la communication par téléphone permet plus de temps pour élaborer un rapport qui prend une tension momentanée.
Obtenez autre "personne qui peut être contacté pour des conseils"
Quand un introverti
Introverti - ne se brise
Il détient une position de leader, ils peuvent utiliser leur propension à écouter les gens, pour atteindre un plus grand niveau d'ouverture. Introvertis extravertis comparativement à plus enclins à, d'écouter et de comprendre les idées des employés, et ensuite l'annoncer.
Concentrer sur les tâches qui nécessitent moins de communication
Introvertis très bien se manifestent dans les travaux d'analyse, exigeant de la persévérance et de la concentration. Avoir à travailler sur des projets tels que le rapport annuel, un résumé des nouvelles de la société ou de la gestion de base de données. Si un projet exige de la patience et de l'immersion, il est certainement un emploi convenable. Et l'homme, volontaire pour faire le travail eux-mêmes, pour lesquels aucune ose prendre, ressemblera à un héros aux yeux des autres.
Soyez prêt pour le moment où vous devez sortir de votre zone de confort
Avant les grandes présentations et des réunions doivent être bien préparé, lire plus d'informations sur le sujet. Cette approche permettra de regarder plus confiant. Lorsque vous savez ce que vous dites, vous vous sentez qu'il est prêt à toutes les questions et toutes les situations qui peuvent se produire, les collègues se sentent et voient que vous avez fait un bon travail.
Prenez le temps de vous détendre pendant la journée
Réunions de négociations longues et entraînent introvertis stress et déprimé. Prenez un peu de temps pour une petite pause pendant la journée pour se détendre, soulager le stress. Loin pour le déjeuner ou dans le cas.
Il faut se rappeler de leurs lacunes
Lorsque vous cherchez à augmenter ou juste reconnaissance, nous devons penser à ce que vous pouvez offrir à l'entreprise, et être prêt à décrire en une forme concrète, leurs réalisations. Cela contribue non seulement à être mieux préparés, mais aussi aider à convaincre le chef de l'importance de votre identité en tant que membre estimé du personnel.