Interview - ce qui est une étape extrêmement importante dans le processus de sélection des candidats pour le poste. CV, lettre de motivation bien écrite, les recommandations - tout cela est important, mais pas suffisant. Comment être interviewé - que la tâche principale pour le candidat.
La décision finale sera prise seulement après l'entrevue aura lieu, et chaque demandeur d'emploi sait que d'être invité à ce est pas toujours possible, mais il ne signifie pas que vous obtenez le travail. Par conséquent, si une personne est invitée à rencontrer personnellement avec un employeur ou un recruteur potentiel, il se sent beaucoup plus de mal que de joie. Pendant l'entrevue, les employeurs font impression des candidats, et souvent il arrive qu'un homme qui avait l'air de reprendre attrayante dans la vraie vie que ce qu'ils ne sont pas satisfaits. Il arrive dans l'autre sens: un candidat qui a un CV relativement faible en communication direct démontre des qualités qui sont nécessaires juste pour l'employeur. Bien sûr, vous ne pouvez pas plaire à tous, mais il ya des règles et des recommandations générales qui, dans la plupart des cas aident à réussir une entrevue.
Préparez-vous
Une préparation minutieuse est indispensable pour l'interview
. Heureusement, à l'heure actuelle, grâce à l'Internet, il est pas difficile
. Explorez toutes les informations disponibles sur l'entreprise où vous travaillez; la recherche non seulement sur le site officiel, mais aussi à partir d'autres sources
. Les intérêts de l'histoire et les dernières informations - lire les communiqués de presse et des nouvelles activités relatives à la société et de l'industrie dans laquelle elle évolue
. Votre conscience se montrer à l'employeur que vous êtes intéressé par le travail dans cette société, et êtes sérieux au sujet tout cas en particulier, et Interview
. En outre, penser à où vous allez commencer l'entrevue - généralement au début de la candidate l'occasion de nous parler brièvement de vous
. Typiquement, une telle représentation du candidat est libre et résumé concis de ce qui est écrit dans le résumé
. Pensez à ce que vos réalisations et la qualité sont le plus important pour la position que vous voulez prendre et faire de l'accent mis sur les
.
Soyez précis
Venez à l'entrevue à l'heure ou quelques minutes plus tôt. Si pour une raison quelconque vous êtes obligé de rester, s'il vous plaît informer sur le téléphone à quelqu'un qui devrait mener l'entrevue. Ne venez pas trop tôt - une personne qui est engagée dans la sélection des candidats peut être d'autres responsabilités professionnelles, à partir de laquelle il est préférable de ne pas distraire.
Faire la première impression
Se comporter selon la situation poliment saluer et appeler par son nom ou par le nom et le patronyme d'un homme qui mène l'entretien (le nom que vous aviez à communiquer par téléphone lorsqu'il a été invité pour une entrevue). Choisissez d'interviewer les vêtements simple, soignée - est préférable de donner la préférence au style classique et aux couleurs neutres. Jeans, baskets et T-shirts est préférable de ne pas porter un (peut-être des exceptions peuvent faire les requérants endroits dans des sociétés telles que Google et Facebook, mais il est une tout autre histoire). Costume noir et chemise légère, ou tout simplement une jupe ou un pantalon avec un chemisier serait appropriée dans tous les cas.
Afficher une attitude positive
Pour ce faire, depuis le début, et en aucun cas ne se plaignent pas combien il est difficile de trouver une place de parking, et combien de temps dû à errer dans les couloirs avant de trouver la bonne porte. Ne pas dire du mal de leurs anciens employeurs. Au début, je vous remercie pour ce que vous avez eu l'occasion d'être interviewé.
Garder son calme
En interviewant pour la plupart des gens en raison de l'effort grave
Comment vaincre le stress? Créer une oasis
, Ne pas montrer de peur et d'insécurité. Lorsque vous posez une question, attendre quelques secondes pour réfléchir un peu sur la réponse et prendre une profonde respiration. Tout en conservant un visage amical, et ne pas oublier de maintenir un contact visuel avec la personne.
Prenez soin de la communication verbale et non verbale
Vous parlez très clairement et au point, sans dévier du thème principal. Suivez l'intonation - ils disent beaucoup de choses sur une personne. Assurez-vous que vous et votre partenaire avez parlé d'une quantité égale de temps. Si vous dites que 90% du temps (ou vice versa) est susceptible de mettre fin à l'entrevue pour vous tout à fait bien.
Rappelez-vous que les gestes et les attitudes sont également une source étendue de l'information et de recruteur expérimenté peut déterminer avec précision qu'une personne est couché, il n'a pas l'enthousiasme, ou il est tout simplement pas sûr qu'il veut ce job. Pendant l'entrevue, ne croisez pas les bras et les jambes, et de garder vos mains à la bouche afin qu'ils cachaient la bouche de l'interlocuteur (ce qui est - l'un des célèbres signes de mauvaise foi). Il est nécessaire de lire un livre sur la communication non verbale - cela vous aidera non seulement dans l'interview, mais dans beaucoup d'autres situations.
Soyez confiant
Bien sûr, vous devez être réaliste et ne pas montrer l'excès de confiance. Cependant, ne sous-estimez pas vous-même, donner à comprendre que vous n'êtes pas sûr que nous méritons la position pour laquelle une demande de, et ainsi de suite. Les employeurs veulent généralement voir parmi leurs employés des personnalités fortes capables d'eux-mêmes et leurs capacités d'évaluer adéquatement.
Soyez prêt à tester
Si le poste que vous postulez, ne nécessite pas de compétences particulières, être préparé pour le fait que l'employeur peut tester vos compétences lors de l'entrevue. Ces contrôles incluent la conversation dans une langue étrangère, la solution de tous les problèmes dans le domaine de la programmation, la recherche de solutions des problèmes situationnels hypothétiques, et ainsi de suite.
Soyez curieux
À la fin de l'entrevue les candidats sont généralement l'occasion de poser des questions. Si vous venez de dire que vous avez pas de problèmes avec le point de vue de l'employeur Ceci est une démonstration que vous êtes suffisamment intéressés emploi que vous postulez. Donc, assurez-vous de demander quelque chose - par exemple, les possibilités de carrière, de savoir si les employés traitent leurs propositions à la haute direction, et comment ils peuvent le faire, les plans de l'entreprise dans les cinq prochaines années, et ainsi de suite . Plusieurs de ces questions pour mieux se préparer à l'avance.
